之前，欢创小编在《人力资源外包的运作流程分为哪些步骤？》文中提到企业做人事外包的方式有三个不同的方向。今天，我们就来详细谈谈人事外包这三个不同的方式。

方式1：找到普通的中介咨询机构。

找中介是传统人事外包的方式，也是大部分企业会做的选择。优点是：费用低，有些甚至是不用花钱的；对于招聘技工和操作工有一定的优势。缺点是：一般的中介机构从事业务范围很广，人事外包只是他们的其中一项业务，针对性相对较弱；不排除有些中介诚信度不高或者专业度不高，无法完成企业交托的事务，或者完成效果不好从而增加企业的工作量，有些甚至骗了钱不干事的。

方式2：找到专业的人力资源服务机构。

找专业的人力资源服务机构成为人事外包的一种新的方向。像欢创这样的人事外包公司，资质健全，沉淀着丰厚的人力资源管理和服务经验，一方面有广阔的人才供应渠道，另一方面积累了十多年的人才数据库可配套的招聘团队，交付能力极强。作为大规模的人事外包企业，欢创收费相对合理，按照效果付费，服务质量有保障。

方式3：找到研究机构或科研院所、高等院校的人力资源专家的帮助和划策。

这种人事外包的方式并非首选，因为比较冷门，渠道比较难。这种方式比较于适合省级、市级产业园的建设、重大人力资源服务项目的推行和研究等。

以上就是人事外包的三种方式的介绍。如果对人事外包以及人事外包的方式有任何疑问，欢迎在线留言，我们将及时给您回复。